Украинских рабочих в Чехии могут заменить филиппинцы, считает эксперт
Сегодня в Чехии трудятся около 900 тыс. иностранных работников, а фирмы говорят, что незамедлительно наняли бы еще 250 тыс. человек, если бы имели такую возможность.
Ситуация напрямую вытекает из долгосрочных изменений, происходящих на чешском рынке – старения общества и нехватки кадров.
Сильные по численности поколения уходят на пенсию, а молодые поколения вступают на рынок труда в меньшем количестве, и их профориентация отдаляется от технических и производственных специальностей. Тем самым объем рабочей силы снижается, хотя экономика показывает уверенный рост.
Украинцы сегодня составляют около 350 тыс. или 38% от общей численности иностранных работников в Чехии. Это как беженцы, так и люди, приехавшие в республику до начала полномасштабной войны.
В ряде ключевых для экономики отраслей, таких как промышленность, строительство и логистика, доля украинцев значительна. Если после завершения войны они по собственной инициативе или вынужденно вернутся на родину, чешские компании столкнутся с серьезной проблемой.
Такое мнение в статье для портала Seznam Zprávy высказал управляющий партнер чешского подразделения международной кадровой группы Orienta Czech Томаш Сурка.
По его словам, последствия возможного оттока не ограничились бы только прямыми работодателями. В чешской экономике, которая сильно завязана на субподрядах, снижение производительности одного звена переносило бы давление на остальных участников цепочки.
Задержки производства, недостаток складских работников или водителей, замедление строительных проектов — все это имело бы мультипликационный эффект. Так, отток рабочей силы проявился бы не только на отдельных предприятиях, но и в общей производительности экономики, инвестиционной активности и косвенно в общественных бюджетах.
«Сценарий послевоенного восстановления Украины поэтому нельзя понимать только как гуманитарный или политический вопрос. Реконструкция инфраструктуры, энергетики, промышленных зон и жилого фонда будет одним из крупнейших инвестиционных проектов, какой Европа пережила за последние десятилетия.
Такой процесс будет ограничен не только финансовыми ресурсами, но прежде всего доступностью рабочих мощностей. Украина будет нуждаться в опытных строительных работниках, техниках, монтажниках и операторах производства, то есть тех же профессиях, которые сегодня нанимает Центральная Европа.
Никто сейчас не способен с уверенностью оценить, сколько украинцев вернется на родину. Однако даже относительно консервативный сценарий возврата 20–30% работников означал бы отток сотен тысяч людей со всей Европы.
В секторах, которые уже сегодня работают с минимальным резервом, это привело бы к дальнейшему давлению на стоимость строительных работ, замедлению инвестиций и ограничению производственных мощностей. В долгосрочной перспективе это развитие могло бы отразиться и на темпах роста ВВП и производительности.
Повышение заработной платы может частично смягчить напряжение, но само по себе не решит структурную нехватку квалифицированных работников. Для подготовки квалифицированного сварщика, наладчика или оператора станков CNC требуются годы подготовки и практики. Поэтому фирмы комбинируют автоматизацию, переквалификацию и управляемую трудовую миграцию.
При этом важно напомнить, что иностранный работник не представляет более дешевую альтернативу. Работодатель несет расходы на визы, администрацию, релокацию и языковую поддержку. Решающим фактором является не цена, а доступность человеческого капитала в момент, когда он нужен», – отметил эксперт.
По его словам, чешский рынок труда долгосрочно пользуется возможностью свободного перемещения рабочей силы в рамках Евросоюза, привлекая работников из Словакии, Польши, Румынии или Болгарии. Однако эта мобильность высококонкурентна, потому что те же работники имеют открытый рынок в Германии, Австрии и других более богатых странах.
Поэтому внеевропейские источники рабочей силы приобретают все большее значение.
Привлечение большего числа филиппинцев – возможное решение
Последние пять лет агентство Orienta Czech сосредоточено на поиске кадров на Филиппинах. Сам Сурка даже основал отдельную компанию Prime Search, которая находится прямо в Маниле и обеспечивает предварительный отбор работников. Ведь именно филиппинцы составляют до 90% рабочей силы, которую Orienta и Prime Search обеспечивают своим клиентам в Чехии.
«Чехия до сих пор является самой промышленной экономикой в Евросоюзе, так что мы говорим главным образом о позициях на производственных предприятиях, от профессий, таких как сварщики и операторы станков, до узкоспециализированных мест в авиационной и оборонной промышленности, которая исключительно быстро растет и локально уже не имеет ресурсов», – пояснил Сурка журналу Forbes.
По его словам, в Чехии также долгосрочно не хватает большого количества работников в строительстве, логистике, гостиничном бизнесе и здравоохранении.
Почему именно филиппинцы и чем они интересны для чешского рынка труда?
Помимо сильной мотивации к работе в Европе роль также играет культурная близость. Благодаря своим христианским корням филиппинцы имеют схожие с чехами обычаи и праздники. Большинство из них также без труда объясняются по-английски, так что языковой барьер не является большой проблемой.
Кроме того, чешская промышленность очень похожа на производственные области, к которым филиппинцы привыкли у себя на родине.
Ключевым также является тот факт, что Филиппины включены в чешскую программу упрощенного трудоустройства мигрантов «Квалифицированный работник». В нее также входят, например, Украина, Индия, Армения и другие третьи страны.
Программа предусматривает ежегодный прием до 10 300 филиппинских работников, тогда как для Индии квота составляет всего 500 человек.
«На Филиппинах вы не найдете семью, у которой не было бы кого-то, кто работает за границей и отправляет деньги на содержание остальных членов семьи. Филиппинцев, конечно, привлекают в Чехии и лучшие зарплатные условия, чем у них на родине.
Это огромная часть филиппинской экономики. Трансграничные переводы денег от иностранных работников семье в родную страну сегодня составляют около 9% всего ВВП Филиппин. Таким образом, сектор экспорта рабочей силы для этого азиатского государства очень важен и значительно регулируется. У них на это даже есть специальное министерство», – добавил Сурка.
Филиппинцы, однако, не всегда были приоритетным выбором для чешского рынка труда. Изначально Orienta строила свой бизнес на квалифицированных работниках из Румынии и Болгарии. После вступления этих стран в ЕС в 2007 году интерес местных жителей к работе в Чехии значительно снизился.
Когда это случилось, компания сосредоточила свое внимание на Украине, но данную модель нарушило российское вторжение в 2022 году.
«Вопрос рабочих мощностей перемещается из оперативного управления наймом в плоскость стратегического планирования. Фирмы, желающие сохранить стабильность и конкурентоспособность, должны диверсифицировать источники рабочей силы, строить долгосрочные каналы найма и работать со сценариями развития рынка труда так же систематически, как с финансовыми рисками.
Столь же важно профессионализировать процессы отбора и интеграции, чтобы новые работники как можно быстрее включались в полную производительность.
Европа сегодня в значительной степени стоит на труде украинцев. Это экономическая реальность, а не политическая оценка. Поэтому вопрос не в том, вернется ли часть из них домой, а в том, будут ли европейские фирмы и экономики готовы к ситуации, когда их рабочая база может в течение нескольких лет принципиально измениться», – заключил Сурка.
❗️❗️ Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.me/vinegret_cz