В Чехии изменилось правило трудоустройства иностранцев

В среду, 1 октября, в Чехии вступила в силу поправка к закону о занятости, которая вносит изменения в уведомление о начале трудовой деятельности для иностранных граждан и вводит понятие «незаявленная работа» (nehlášená práce). Об этом на своем сайте сообщило Министерство труда и социальных дел ЧР.

До сих пор работодатель был обязан проинформировать Биржу труда (Úřad práce) о начале работы нового иностранного сотрудника самое позднее до конца его первого рабочего дня. Теперь же работодатель обязан подать уведомление заранее.

Точный срок не установлен, но уведомление должно быть подано до момента, когда иностранный работник приступит к выполнению своих обязанностей. Мера призвана положить конец практике нелегального трудоустройства, когда недобросовестные компании в случае проверки и обнаружения нелегального сотрудника заявляли, что он работает первый день и они еще не успели подать уведомление.

Нововведение распространяется на трудоустройство всех иностранцев – как граждан Евросоюза, так и граждан третьих стран, независимо от того, требуется им разрешение на работу или же они имеют свободный доступ к рынку труда (включая обладателей виз временной защиты).

Крупный штраф

Если работодатель не выполнит новую обязанность, то такое деяние будет считаться административным проступком «незаявленная работа». За него Государственная инспекция труда может наложить на работодателя штраф в размере до 3 млн крон.

Подробная информация о процедуре приведена в брошюре ниже.

С 1 июля 2026 года нововведение распространится и на чешских работников.

❗️❗️ Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.me/vinegret_cz