Что грозит работнику за отказ от прохождения теста на коронавирус
Все уже слышали, успели обсудить, возмутиться и принять тот факт, что с 3 марта 2021 года в Чешской Республике действует режим обязательного тестирования сотрудников фирм на коронавирус. Указ Минздрава звучит следующим образом: «работодатель имеет право разрешить работнику пребывание на рабочем месте исключительно при условии, что в течении последних семи дней сотрудник прошел RT-PCR тест на наличие вируса SARS-CoV-2, POC тест на наличие антител вируса SARS-CoV-2 или профилактический тест на наличие антител прямо на рабочем месте при помощи теста, предоставленного работодателем, и его результат был отрицательным».
В первую очередь давайте определимся, кого данная тема не касается, кто является «исключением из правил» и официально освобожден от обязательного тестирования. Данными лицами являются те, кто уже переболел, отбыл в карантинном заточении установленное Минздравом количество дней, имеет о вышеуказанном лабораторное подтверждение, и от первого положительного теста на коронавирус или теста на наличие антител не прошло больше 90 дней. И, конечно же тот, кто работает исключительно из дома.
Что мы имеем, на сегодняшний день: с одной стороны работодателя, который не имеет права допустить работника на рабочее место без отрицательного теста, а с другой стороны работника, который имеет полное право отказаться от каких-либо манипуляций со своим телом и здоровьем.
Стоит рассмотреть несколько возможных сценариев развития событий, если сотрудник не горит желанием сдавать тест. Первое и самое экономически выгодное решение для обеих сторон - договоренность. Во-первых, работодатель обязан доступно и, при необходимости, несколько раз объяснить работнику, что без отрицательного теста он не имеет права появляться на рабочем месте. Если работник все равно не соглашается на тест, то при условии, что это позволяет вид трудовой деятельности, можно договориться о работе из дома или чтобы работник взял отпуск на время таких чрезвычайных ограничений.
Если договориться не получилось, то речь может пойти о факте отсутствия работника без уважительной причины, иными словами - прогуле. Ведь по закону отказ от теста не считается достаточно важной личной причиной отсутствия на рабочем месте. Как мы подсознательно понимаем, такое нарушение трудовых обязанностей может повлечь за собой довольно серьезные последствия. Какие?
Первое, что приходит на ум работодателя, это не выплатить зарплату за неотработанные часы. Вполне логично, ведь «зарплата» — это «плата за работу», нет работы - нет зарплаты. Вторая альтернатива наказания за проступок прогула, это сокращение законного отпуска на столько часов, сколько работник «прогулял». Следующая и более изощрённая форма санкций против нарушителя дисциплины - потребовать с него компенсацию ущерба, которую он нанес фирме своей неявкой на работу. И крайней мерой пресечения, по итогу, может быть увольнение такого работника.
Так коротко и, надеемся, доступно мы описали все возможные законом разрешенные пути развития событий. Тут уже каждый для себя определяет, что в его ситуации более рационально: пожертвовать принципами и перетерпеть несколько секунд не самой приятной процедуры, или пожертвовать зарплатой, отпуском, а может даже работой.
Русскоязычный адвокат в Чехии
UNITED LEGAL PARTNERS s.r.o., advokátní kancelář
Адрес: Pařížská 127/20, 110 00, Praha 1 – Josefov
Телефон: +420 722 222 433 (работает WhatsApp, Viber, Telegram)
Почта: info@legal24.cz
Сайт: ru.legal24.cz
Текст предоставлен рекламодателем
