В Чехии увеличивается разрыв между зарплатами
С начала 2020-го до середины 2024 года зарплата 10% самых низкооплачиваемых сотрудников в частном секторе Чехии выросла в среднем на 24,3%, тогда как у 10% самых высокооплачиваемых работников она увеличилась на 31,78%. В государственном и общественном секторе, напротив, наблюдалось выравнивание зарплат.
Это следует из статистики Министерства труда и социальных дел ЧР. Согласно опубликованным данным, в первом полугодии прошлого года 10% наименее оплачиваемых работников получали максимум 22 тыс. крон в месяц («грубого», до вычета налогов). Это на 4 тыс. крон больше, чем в ковидном 2020 году.
Напротив, 10% наиболее высокооплачиваемых работников находили на своих расчетных листках минимум 78 тыс. крон в месяц, что на 19 тыс. крон больше по сравнению с 2020 годом.
«Главным драйвером для роста зарплат у самых низкооплачиваемых позиций является только государственное повышение минимальной зарплаты. Других драйверов там нет, а переговорная позиция людей в этих профессиях очень слабая.
У самых же высокооплачиваемых позиций наблюдается повышенный спрос на высококвалифицированных сотрудников, таких как технические специалисты, программисты или врачи. Работодатели конкурируют между собой за привлечение новых и удержание существующих кадров, повышая зарплаты», - прокомментировал ситуацию порталу Novinky главный экономист банка Creditas Петр Дуфек.
Аналогичное наблюдение сделал и аналитик компании Akcenta Милослав Новак. По его словам, такой же тренд прослеживается и в данных Чешского статистического управления.
«Причин несколько, но главным двигателем повышения самых высоких зарплат является то, что в настоящее время существует большой спрос на квалифицированных работников. Спрос на рядовых сотрудников тоже высокий, но их труд легко заменить, и часто для этого достаточно среднего образования. Это расхождение в зарплатах, вероятно, будет усиливаться и в последующие годы», - сказал он.
Госсектор пытается удержать еще и низкоквалифицированные кадры
В отличие от частного сектора, в государственном и общественном секторе наблюдалась противоположная тенденция. Там в долгосрочной перспективе происходило выравнивание самых высоких и самых низких зарплат.
В период с 2020-го до середины 2024 года зарплаты самых низкооплачиваемых сотрудников здесь увеличились в среднем на 19% или 4,5 тыс. крон до 28 тыс. крон.
Зарплаты же самых высокооплачиваемых работников росли меньшим темпом – на 17% или 10 тыс. крон до 68 тыс. крон.
«Правительство приняло во внимание тот факт, что необходимо было поднять доходы непедагогических работников в сфере образования и немедицинских работников в здравоохранении, иначе государственный сектор потерял бы конкурентоспособность. Медицина не будет функционировать без уборщицы, а образование – без школьного смотрителя», - сказал Дуфек.
❗️❗️Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.me/vinegret_cz