Отправил 33 резюме, а результат нулевой. В Чехии растет число пожилых безработных

Отправил 33 резюме, а результат нулевой. В Чехии растет число пожилых безработных

Словно начинающие актеры на бесконечных кастингах. Примерно так можно описать опыт 60-летних жителей Чехии, пытающихся найти новую работу. Компании либо вообще не отвечают им, либо сообщают позже, что выбрали другого кандидата.

К концу 2024 года на Бирже труда числилось почти 37 тыс. человек старше 60 лет. Безработица в данной возрастной категории растет по всей республике.

Портал Novinky собрал несколько историй возрастных жителей, которые безуспешно пытаются трудоустроиться и обращаются за помощью в Совет пенсионеров.

Например, пани Яну из Остравы сократили после 40 лет безупречной работы на прежнем месте. У нее высшее образование и несколько пройденных курсов переквалификации, но пока найти нового работодателя не удается.

«Собеседования кажутся такими многообещающими, а потом наступает разочарование, когда выбирают другого кандидата. В 61 год меня нигде не хотят, а на ночные смены у конвейера я не готова. И в какой области мне стоит переквалифицироваться? За два года до пенсии получить права на погрузчик и пойти работать на склад посменно?», - говорит она.

Подобный опыт есть и у других. Например, у пани Ханы из города Густопече. Она потеряла работу в апреле прошлого года и нашла новую только сейчас.

«Мне 61 год, но я совсем не чувствую себя пенсионеркой. Я пыталась найти работу в своей области, но это было очень сложно. Часто меня даже не приглашали на собеседования, и у меня было ощущение, что причина заключается именно в возрасте», - рассказала женщина.

Многим ее сверстникам пришлось искать работу гораздо дольше.

«Я из Остравы, полностью здоров, скоро мне исполнится 61 год, а три года назад меня уволили по сокращению. За последнее время я отправил 33 резюме, и первое, о чем спрашивают – это возраст. Когда кадровики узнают, что через четыре года я выхожу на пенсию, говорят, что для них наем такого работника не имеет смысла», - рассказал пан Иво.

Ситуация усугубляется

По данным Биржи труда, рост числа безработных старше 60 лет усиливается. К концу 2024 года их насчитывалось 37 тыс. человек, что составляло 12% от всех зарегистрированных соискателей. Причем в межгодовом сравнении число безработных в данной возрастной категории увеличилось на 5414 человек, то есть более чем на 17%. Это самый высокий показатель за последние 6 лет.

«Несомненно, их число на Бирже труда будет увеличиваться. Когда растет безработица, первыми теряют работу либо люди без образования, либо те, кто близок к пенсии», - сказала председатель Совета пенсионеров Ленка Десатова.

В минувшем декабре уровень безработицы в республике достиг 4,1%, что стало самым высоким показателем с апреля 2021 года. По мнению некоторых аналитиков, в нынешнем году можно ожидать дальнейшего небольшого роста из-за неблагоприятной ситуации в сфере промышленного производства.

По словам Десатовой, пожилые люди менее перспективны для работодателей и часто имеют более высокие зарплаты, чем новые сотрудники. Росту числа возрастных безработных также будет способствовать повышение пенсионного возраста и ужесточение условий для досрочного выхода на пенсию. Теперь необходимо иметь как минимум 40 лет трудового стажа вместо прежних 35. Кроме того, при досрочном выходе на пенсию размер выплат существенно сокращается.

То, что компании предпочитают более молодых кандидатов, подтверждает аналитик Томаш Домбровский из компании Alma Career, которая управляет популярным порталами вакансий Jobs.cz и Práce.cz.

«Последние два года мы наблюдаем небольшое снижение активности в наборе новых кадров. В возникшей ситуации, когда вакансий стало меньше, а компании могут выбирать из большего числа соискателей, снова проявились классические предрассудки», - отметил он.

Реквалификация как последний шанс

По словам Домбровского, проблема заключается еще и в том, что пожилые люди часто имеют высокую квалификацию и многолетний опыт, поэтому ищут позиции, которые бы им соответствовали. Однако таких вакансий на рынке немного.

Когда же возрастные соискатели решаются начать карьерный путь с нуля и подают заявки на начальные позиции, компании воспринимают их как людей с чрезмерной квалификацией, которые могут быстро потерять интерес к работе и уволиться при первой же возможности.

Домбровский говорит, что работодателям часто не приходит в голову, что у людей в возрасте 50-60 лет до пенсии еще много лет, и их обучение может быть выгодным.

«Другими словами, люди старше 55 лет ищут работу значительно дольше, и некоторые скатываются в долгосрочную безработицу», - добавил эксперт.

Он добавил, что несмотря на препятствия, пожилым людям не следует бояться переквалификации, а стоит внимательнее рассматривать возможности вне своих привычных областей. Особенно в регионах с меньшим количеством вакансий.

«Если, например, у них есть водительские права, они могут попробовать найти работу в социальных услугах, например, в доставке еды. Просто не стоит бояться пробовать что-то новое», - резюмировал Домбровский.

❗️❗️Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.me/vinegret_cz


Жителей Праги научат делать коктейли с наливками из Львова
Российский беспилотник ударил по саркофагу Чернобыльской АЭС: фото и видео