Как в Чехии работают агентства по трудоустройству: плюсы и минусы обращения к ним

Как в Чехии работают агентства по трудоустройству: плюсы и минусы обращения к ним

Как в Чехии работают агентства по трудоустройству: плюсы и минусы обращения к ним

Для начала давайте разберемся что же это такое

Агентства по трудоустройству (чеш. agentura práce) — это отдельные компании, основой функцией которых является подбор кадров и последующее так сказать “одалживание” своих работников другим компаниям на их запрос.

По сути, такие агентства являются посредником между работодателем и работником: они помогают соискателям с трудоустройством, или наоборот - подыскивают кандидатов для конкретного работодателя, сводят их, а те в свою очередь уже сами оформляют взаимные трудовые отношения.

Другой, и более распространённый вариант посредничества заключается в своеобразной аренде рабочей силы. Устроено это так: агентура сначала сама заключает с работником трудовой договор, то есть нанимает его, а потом как бы “одалживает” эго на определенное время третьему лицу, так званому работодателю-пользователю.

Однако для того, чтобы агентство могло заниматься какой-либо из перечисленных форм посредничества, ему нужно специальное разрешение от государственного центра занятости (чеш. úřad práce). Поэтому прежде, чем начать сотрудничество с каким-либо агентством, рекомендуем проверить его на наличие такого разрешения (список агентств можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальных дел).

Если вы хотите трудоустроиться через агентство

Чтобы работник мог легально сотрудничать с агентством, им нужно заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности (чеш. dohoda o pracovní činnosti) . В независимости от типа соглашения, оно обязательно должно содержать пункт, в котором агентура обязуется предоставить работнику временную работу у другого работодателя, так называемого пользователя. Работник в свою очередь обязуется временно исполнять работу у предоставленного агентством пользователя. С момента подписания этого документа работник становится сотрудником агентуры. Как только агентура найдет подходящего работодателя-пользователя, она должна передать работнику письменное указание о начале временной работы.

Несмотря на то, что работник подчиняется указаниям “пользователя” во время работы на него, важно понимать, что непосредственным работодателем все еще остается агентура. Это значит, что только за ней закреплено обязательство выплачивать заработную плату работнику, и лишь она имеет право разорвать с ним трудовые отношения.

Работникам советуем тщательно проверить какой именно документ подписываете с агентурой. Закон разрешает оформлять правоотношения с агентурой исключительно в виде трудового договора или соглашения о трудовой деятельности. То есть, если вы подпишите соглашение об исполнении работы (чеш. dohoda o provedení práce), то в таком случае, агентура не сможет легально отправлять вас на работу к “пользователю”.

Если вы хотите найти подходящего работника в сотрудничестве с агентством

Важно знать, что работодатель, в случае если таков настал, должен возместить работнику материальный и нематериальный ущерб. И это даже при условии, что были соблюдены со стороны работодателя все нормы безопасности, то есть он установил для работника все предупредительные знаки и снабдил его всеми необходимыми средствами защиты. За исключением случаев, когда работодатель способен доказать, что работник получил травму в результате сознательного нарушения правил безопасности, с которыми был надлежащим образом ознакомлен. Аналогично, работодатель не обязан компенсировать ущерб из-за травм, полученных по причине алкогольного или наркотического опьянения работника.

В случае если все-таки случилась производственная травма, необходимо незамедлительно сообщить об этом непосредственно работодателю или прямому начальнику, который в свою очередь должен запротоколировать получение производственной травмы и предоставить возможные способы компенсации.

Компенсация ущерба в связи с производственной травмой может иметь разные формы. Как вариант, это может быть выплата разницы между средней зарплатой работника и суммой больничных, тогда его доход за время пребывания на лечении не будет отличаться от того, который бы он получил, если бы работал в обычном режиме. Другим вариантом может быть компенсация затрат на лечение, или компенсация нематериального ущерба в связи со сложностями с последующим трудоустройством.

Договор работодателя с агентством (Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance)

Когда мы говорим о трудоустройстве через агентуру, не стоит забывать еще об одном договоре: соглашении между самой агентурой и работодателем-пользователем. В договоре должно быть указано, какие именно работы будет исполнять работник, в течении какого срока, день начала работы, место работы и сколько пользователь заплатит агентуре за работника. Не лишним будет также указать при каких условиях пользователь может отозвать или закончить временное сотрудничество с работником. Отдельный пунктом рекомендуем прописать, кто и в какой степени несет ответственность за ущерб, причиненный работником и компенсацию его производственных травм. Полный список всех необходимых пунктов такого соглашения регулирует §308 Трудового кодекса ЧР.

Важно понимать, что наем рабочей силы через агентство ни в коем случае не должен быть дешевле для работодателя-пользователя. Скорее даже наоборот: ведь он, так сказать, переплачивает за скорость. Если вдруг срочно понадобится, к примеру работник на замену, то ему не придётся самостоятельно искать его, или ждать: он просто обратится в агентство, которое подберёт ему наилучшего кандидата. Гибкость такого метода работает и в обратную сторону: трудовые отношение с работником от агентуры разорвать намного легче и быстрее чем с “собственным” подопечным.

Но в случае сотрудничества с агентурой, работодателю нужно щепетильно следить за законностью всех нюансов, связанных с временным трудоустройством работника. Ведь Инспекция Труда не дремлет, и может выписать штраф. К примеру, за то, что через агентуру наймете своего же штатного сотрудника, или работник в том же календарном месяце уже работал на того же работодателя по посредничеству другого агентства, можете ждать писем от Инспекции.

Важно помнить также о том, что срок временного трудоустройства работника у работодателя-пользователя не должен превышать 12 месяцев. Хотя срок можно продлить по обоюдному согласию.

Не стоит забывать также и о запрете дискриминации агентурных работников. Условия их работы или заработная плата ни в коем случае не должны быть хуже, чем у штатных работников на той же позиции и такого же уровня квалификации. Это включает в себя и право на отпуск, разные бонусы в виде скидок на питание и т.д., больничные.

Поэтому, прежде чем что-либо подписывать с агентством, настойчиво рекомендуем ознакомиться с главой пятой Трудового кодекса ЧР, где найдете все, что нужно знать о правовых нюансах сотрудничества с агентствами по трудоустройству. Ну а если вы и так не уверены в надежности своего договора, вы всегда можете проконсультироваться с юристами, которые разложат все по полочкам: вычеркнут лишние, “неполезные” для вас пункты, а при необходимости дополнят строки, за которые вы точно скажите спасибо в случае каких-либо споров и судебных разбирательств.

Адвокатское бюро в Чехии

UNITED LEGAL PARTNERS s.r.o., advokátní kancelář

Адрес: Pařížská 127/20, 110 00, Praha 1 – Josefov

Телефон: +420 722 222 433 (работает WhatsApp, Viber, Telegram)

Почта: info@legal24.cz

Сайт: ru.legal24.cz

 

Текст предоставлен рекламодателем


Читайте также:

Скидка 100 крон на каждую бутылку грузинского вина: акция от магазина Dekanter
Квиз: проверь свое дедуктивное мышление