Более половины чехов недовольны своей работой

Порядка 56% чешских сотрудников недовольны своей работой, из них 40% заявляют, что не имеют мотивации трудиться, так как должность не позволяет им повысить свой доход. Именно это, согласно исследованию рекрутеров, является наиболее частой причиной смены работодателя.

Среди других распространенных причин нелюбви к своей трудовой деятельности — переработки (58%), отчуждение в компании или коллективе (55%), рутина.

«Негативные чувства на работе хотя бы иногда испытывает 81% сотрудников», — рассказал аналитик рынка труда Томаш Эрвин Домбровский из LMC.

Статистика также показывает, что наиболее часто меняют место работы представители молодого поколения. Более половины молодых сотрудников постоянно находятся в поиске новой работы.

Сама по себе низкая заработная плата (а не отсутствие возможности ее повысить), как ни странно, находится лишь на пятом месте среди причин для смены работы.

«Девять из десяти боссов, однако, все еще думают, что сотрудники уходят из-за зарплаты. На деле же чаще работает правило, что люди приходят на работу из-за денег, но уходят из-за начальства и коллег», — пояснила Барбора Вахтлова из Green Fox Academy.

Рекрутеры выяснили, какое повышение дохода способно побудить чехов сменить место работы. Для трети людей стимулом может стать предложение заработной платы, превышающей действующую на 20%, еще 28% трудящихся согласны сменить работодателя лишь при условии роста дохода на 30%.

«Есть такие сферы, где зарплаты и вознаграждения уже достигли пика. Например, некоторые программисты получают более 100 000 крон в месяц, повышать уже некуда. Таким образом, IT-компании стремятся привлечь сотрудников более интересной работой, гибкостью графика, бонусами и бесплатным образованием», — отметила Вахтлова.